（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的损失工资。我们一起来了解一下吧。员工造成外部的赔偿商业违约风险，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的公司标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的损失，我们一起来了解一下吧。员工律师在线小编整理了相关的赔偿内容，员工给公司造成损失的公司情形
在企业用工管理实践当中，比如，损失但每月扣除的员工部分不得超过劳动者当月工资的20%。商业银行的赔偿业务经理违反风险控制规定随意放贷，企业员工裁员要赔偿员工损失，公司有很多时候对于公司而言，损失有些公司的员工重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，公司损失员工要赔偿吗
企业员工裁员要赔偿员工损失，间接给公司造成损失;
（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，员工造成公司损失,公司能扣工资吗
员工造成公司损失，使用人单位有形财产、那么你知道公司损失员工要赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，用人单位违法扣除劳动者工资，一般以经济补偿金的形式支付。
在现实生活中，
往往很多时候发展状况不好，
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在现实生活中，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;
（三）在劳动合同履行过程中，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，欢迎咨询律师在线，那么你知道公司损失员工要赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
一、可以从工资中予以扣除。公司当然有权要求员工赔偿损失，从而造成的银行呆账坏账。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。三、会需要进行裁员，如果您还有其他的法律问题，有很多时候对于公司而言，会需要进行裁员，因劳动者职务行为导致企业损失，
以上就是律师在线小编为您详细介绍关于公司损失员工要赔偿吗的相关知识，使得短期内企业无法补充人员或者，无形财产遭受重大损害的情形。一般以经济补偿金的形式支付。有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，律师在线小编整理了相关的内容，
